Projekti RIEMU

Projekti RIEMUn posteri.

Projektimme keskeisin aihe on henkilöstön hyvinvoinnin takaaminen yrityskaupassa.

Mielestämme työntekijöiden hyvinvointi on avainasemassa, joten haluamme tarjota avaimet yrityksen johdolle tämän takaamiseksi.

Projekti toteutetaan osana Lapin ammattikorkeakoulun taloushallinnon opintoja. Projektin toimeksiantona on taustoittaa ketjuuntumiseen liittyviä tekijöitä ja selvittää yrityskaupan ja sen jälkeisen integraatioprosessin valmisteluun ja toteutukseen liittyviä asioita.

Pääasiallinen kohderyhmämme ovat yrityksien esimiehet. Hankkeemme hyödynsaajat ovat esimiehet, jotka yritysoston aikana saavat omat työntekijänsä ja ostettavan yrityksen työntekijät sulautumaan yhteen ja näin varmistavat työntekijöidensä hyvinvoinnin sekä sulautumisprosessin aikana, että sen jälkeen.

Hankkeen vaikutukset näkyvät hyvinvoivina työntekijöinä, jolloin yritys varmistaa toimintansa menestyksen myös tulevaisuudessa.

Projektin valmiiksi tuotokseksi teemme nettisivun aiheeseen liittyen. Nettisivu on suunnattu yritysten johdolle, ja se kertoo tärkeimmät pointit, miten esimies voi vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin prosessin aikana.

Oma aiheeni projektissamme on johtaminen muutoksen aikana ja sen jälkeen. Mielestäni esimiehen on tärkeää kiinnittää huomiota omiin toimiinsa muutoksen aikana, sillä hän toimii esimerkkinä työntekijöille ja johtaa heidät kohti uusia kuvioita! Postauksissani paneudun lähinnä esimiehen toimintaan yritysoston aikana ja sen jälkeen.